Положение об аттестации(титульный лист)
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
профсоюзного комитета _________Кириленко О.А. _______Евсичева Н.С.
» января 2015г. » января 2015г.
О порядке аттестации педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский №1» на соответствие занимаемой должности
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании» № 273 – ФЗ от 29.12.2012г. Аттестационная комиссия муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №1" (далее - ДОУ) в своей работе руководствуется
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
- Порядком проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки от 07.04.2014 года № 276;
- нормативными правовыми актами ДОУ, регламентирующими аттестацию педагогических работников (далее – аттестация), настоящим Положением.
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников Учреждения занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 1.3. Состав и сроки полномочий аттестационной комиссии, а так же все изменения в ее составе в период действия её полномочий утверждаются приказом заведующего ДОУ. 1.4. Решение аттестационной комиссии является действительным в течение пяти лет с момента принятия решения
2. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ
2.1. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом заведующей ДОУ и имеет следующую структуру: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Формируется из
- числа работников ДОУ, в котором работает педагогический работник,
- представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа),
- представителей коллегиальных органов управления ДОУ.
2.2. Заведующая ДОУ не может являться председателем аттестационной комиссии.
2.3. Численный состав аттестационной комиссии – нечетное количество, но не менее 3 человек. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
2.4. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям: невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья, увольнение члена аттестационной комиссии
2.5. Председатель аттестационной комиссии:
-руководит деятельностью аттестационной комиссии;
-проводит заседания аттестационной комиссии;
-распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
-определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;
-организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;
-подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-контролирует хранение и учет документов по аттестации;
-осуществляет другие полномочия.
2.6. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
-исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка);
-участвует в работе аттестационной комиссии;
-проводит консультации педагогических работников;
-рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации;
-подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-осуществляет другие полномочия.
2.7. Секретарь аттестационной комиссии:
-подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
-организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;
-осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные собственные сведения педагогических работников, заявления о несогласии с представлением);
-ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;
-участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
-обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;
-подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;
-осуществляет другие полномочия.
2.8. Члены аттестационной комиссии:
-участвуют в работе аттестационной комиссии;
-подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.
2.9. Порядок работы аттестационной комиссии.
2.9.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным заведующим ДОУ.
2.9.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
2.10. К документации аттестационной комиссии относятся:
-приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;
-протоколы заседаний аттестационной комиссии;
-документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);
-журнал регистрации документов.
3. Организация работы аттестационной комиссии ДОУ
3.1 Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников Учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.2 Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий
3.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию информационную карту.
3.4. В информационной карте содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.5. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением пoд подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии Учреждения с участием педагогического работника. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
3.7. Аттестационная комиссия рассматривает информационную карту, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
3.8. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности
(указывается должность педагогического работника); - не соответствует занимаемой должности
(указывается должность педагогического работника).
3.9. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре
3.10. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.11. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленные протоколом.
3.12. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя
3.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
3.14. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.15. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.
4. Ответственность аттестационной комиссии ДОУ
4.1. Аттестационная комиссия несет ответственность - за принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью; - тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации; - строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников; - создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию.
5. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
5. Заключительные положения.
5.1. Изменения в настоящее положение могут вноситься в соответствии с действующим законодательством и Уставом ДОУ.
5.2. Настоящее положение утверждается приказом заведующей и вступает в силу с _____________.
5.3. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
